Veselīga Iesaistīšanās Darbā

Satura rādītājs:

Veselīga Iesaistīšanās Darbā
Veselīga Iesaistīšanās Darbā

Video: Veselīga Iesaistīšanās Darbā

Video: Veselīga Iesaistīšanās Darbā
Video: Два весёлых гуся м/ф "Веселая карусель" 2024, Marts
Anonim

Veselīga iesaistīšanās darbā

Darba saistības nozīmē motivētu, pozitīvu piepildījuma stāvokli. Šo apņemšanos raksturo fakts, ka kāds velta sevi vitalitātes un centības pilnam darba uzdevumam un ir tajā iesūcies.

Darba devējiem ir jānodrošina darbinieku drošība un veselības aizsardzība (pienākums rūpēties).

navigācija

  • turpināt lasīt
  • vairāk par šo tēmu
  • Padomi, lejupielādes un rīki
  • Veicināt apņemšanos strādāt
  • Novērst izdegšanu
  • Adreses izdegšana

Veicināt apņemšanos strādāt

Citi faktori, cita starpā, var pozitīvi ietekmēt darba saistības:

  • Virsnieku atzīšana
  • Izmantojiet atbilstoši darbinieku iespējām
  • Tiesības uz teikšanu un lēmuma brīvība
  • Pozitīva darba vide
  • Iespēja attīstīt savas prasmes
  • Laba priekšnieku vadības stratēģija (interese par darbiniekiem, vērtību uzturēšana utt.)
  • Pareiza algu klasifikācija
  • Interesanta aktivitāte

Spiediens darbam darbavietā, laika un konkurences spiediens, pārāk maz personāla, nepietiekams kolēģu un priekšnieku atbalsts, nereālas izpildes prasības un daudz kas cits var tomēr veicināt izdegšanas attīstību.

Novērst izdegšanu

Izdegšana ir pakāpenisks process. Lai tas tik tālu nenonāktu, ir svarīgi parūpēties par sevi un jau laikus atpazīt brīdinājuma zīmes. Uzņēmumam var būt izšķiroša loma šajā jomā - un veikt svarīgu profilaktisko darbu, izmantojot uzņēmuma veselības aprūpi un veicināšanu. Būtisks ir humāns vadības stils un nopietna attieksme pret izmaiņām darbinieku uzvedībā.

Lai iegūtu papildinformāciju, skatiet Kas ir izdegšana? un zem fāzēm un simptomiem.

Nav vispārējas receptes, lai novērstu izdegšanu. Tomēr tādi faktori kā tiesības uz teikšanu, pozitīva darba vide utt. (Sk. Darba saistības) var palīdzēt novērst izdegšanu. Citi pozitīvi un preventīvi ietekmējoši faktori darbā ietver:

  • Laba darba un darba atmosfēra, laba sadarbība ar kolēģiem
  • Atbilstoša karjeras attīstība
  • Atbilstoša slodze un atbildība
  • Virsvadītāji, kuri tiek uztverti kā atbalstoši
  • Skaidri norobežotas darba zonas - skaidri uzdevumi
  • Skaidras atsauksmes
  • Darbības, kuras tiek uztvertas kā jēgpilnas
  • Uzraudzības piedāvājumi (īpaši darbiem ar augstām sociālajām un emocionālajām prasībām un lielu atbildību)
  • Stresa un kompetences apmācība, vadības apmācība, koučings utt.

Adreses izdegšana

Izdegšanu var pārtvert, veicot noteiktus pasākumus, ko veic darba devēji un vadītāji. Šie pasākumi ir noderīgi arī skartajiem:

  • Uzrunājiet izdegšanu un informējiet vadītājus un darbiniekus par izdegšanu.
  • Piedāvājiet diskusijas (piemēram, darbinieku intervijas).
  • Saņemiet medicīniskas / psiholoģiskas konsultācijas un piedāvājiet atbalstu cietušajiem, piemēram, pie arodslimību ārstiem un darba psihologiem - saskaņā ar Darbinieku aizsardzības likumu viņus var lūgt konsultēt psihosociāla stresa gadījumā. Medicīniskajiem vai psiholoģiskajiem ekspertiem, uz kuriem vēršas konsultācijas, ir pienākums ievērot konfidencialitāti pret trešajām personām.
  • Iegūstiet atbalstu no darba padomes. Darba padome var būt ideāla saskarne starp priekšniekiem un darbiniekiem.
  • Neitralizējiet stigmatizāciju: skarto personu izslēgšana netiek veikta, bet profesionāla tēmas apstrāde.
  • Jautājumu situācijās, struktūrās, organizatoriskajos procesos utt. Tiek ierosināti un ieviesti pasākumi, lai uzlabotu darba apstākļus un tādējādi radītu atvieglojumu (piemēram, pārbaudītu darba slodzi, ieviestu sociāli pieņemamu un ģimenei draudzīgu darba laiku) un daudz ko citu.

  • Paplašināt veselības veicināšanu darba vietā.

Piezīme Darba devējiem ir jānodrošina darbinieku drošība un veselības aizsardzība visos darba aspektos. Viņiem ir jānosaka ar darbu saistītā psiholoģiskā stresa cēloņi (piemēram, darba uzdevuma grūtības, laika spiediens), tie jānovērtē un jāveic pasākumi psihosociālās darba vides uzlabošanai.

Jūs varat atrast vairāk informācijas par veselības veicināšanu darba vietā

  • vietnē www.arbeitsinspektion.gv.at,
  • brošūrā FGÖ Burnout - rokasgrāmata veselības veicināšanai darba vietā lielos uzņēmumos,
  • sadaļā Padomi un palīdzība.

Ieteicams: