Bērna Kopšanas Atvaļinājums - Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājums, Nepilna Laika Bērna Kopšanas Atvaļinājums & Co

Satura rādītājs:

Bērna Kopšanas Atvaļinājums - Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājums, Nepilna Laika Bērna Kopšanas Atvaļinājums & Co
Bērna Kopšanas Atvaļinājums - Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājums, Nepilna Laika Bērna Kopšanas Atvaļinājums & Co

Video: Bērna Kopšanas Atvaļinājums - Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājums, Nepilna Laika Bērna Kopšanas Atvaļinājums & Co

Video: Bērna Kopšanas Atvaļinājums - Grūtniecības Un Dzemdību Atvaļinājums, Nepilna Laika Bērna Kopšanas Atvaļinājums & Co
Video: Bērna kopšanas un bērnu tēva atvaļinājums 2024, Marts
Anonim

Bērna kopšanas atvaļinājumu

Vecāku atvaļinājums vai bērna kopšanas atvaļinājums ir termins, ko lieto, lai aprakstītu tiesības atbrīvot no darba apmaiņā pret atalgojuma zaudēšanu. Šajā laikā jūs saņemsiet nevis algu, bet gan bērna kopšanas pabalstu. Ir likumīgas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, ti, darba devējs nedrīkst atteikties izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Ir aizsardzība pret atlaišanu vai atlaišanu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Tiesības uz to attiecas vēlākais, līdz bērns sasniedz divu gadu vecumu; tā ir diena pirms bērna otrās dzimšanas dienas.

Vecāku atvaļinājuma noteikumi attiecas ne tikai uz mātēm, bet arī uz tēviem. Klasiskais lomu sadalījums, ka tikai vīrietis strādā un sieviete viena pati uzņemas bērnu audzināšanu, ir ļoti reti sastopama, šodien tēvi vēlas aktīvi iesaistīties pēcnācēju audzēšanā.

navigācija

  • turpināt lasīt
  • vairāk par šo tēmu
  • Padomi, lejupielādes un rīki
  • Kad sākas bērna kopšanas atvaļinājums?
  • Kam pienākas bērna kopšanas atvaļinājums?
  • Kas jāņem vērā, ziņojot par bērna kopšanas atvaļinājumu?
  • Ko nozīmē atliktais bērna kopšanas atvaļinājums?
  • Vai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā varat doties uz darbu?
  • Ko nozīmē papamonāts?
  • Ko nozīmē bērna kopšanas atvaļinājums?
  • Kam es varu jautāt?
  • Kur es varu atrast vairāk informācijas?

Kad sākas bērna kopšanas atvaļinājums?

Pēdējās astoņas nedēļas pirms bērna piedzimšanas un pirmās astoņas nedēļas pēc bērna piedzimšanas tiek sauktas par aizsardzības periodu vai maternitātes aizsardzību. Dažos gadījumos (pēc priekšlaicīgas dzemdības, vairāku dzemdību vai ķeizargrieziena) to var pagarināt līdz 16 nedēļām pēc dzemdībām. Aizsardzības periodā mātei ir aizliegts strādāt, tas ir, viņai nav atļauts iet uz darbu. Šajā periodā ir tiesības uz maternitātes pabalstu, kas aizstātu trūkstošos ienākumus. Vairāk par šo tēmu: maternitātes pabalsts

Vecāku atvaļinājums sākas ne agrāk kā pēc aizsardzības perioda. Tas apzīmē tiesības uz atvaļinājumu no darba bez atalgojuma. Jums ir tiesības uz bērna kopšanas pabalstu.

Ir likumīgas tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu. Tāpēc darba devējs nevar atteikt bērna kopšanas atvaļinājumu. Tomēr jāievēro ziņošanas termiņi.

Kam pienākas bērna kopšanas atvaļinājums?

Gan bērna mātei, gan tēvam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, ja viņi dzīvo kopā ar bērnu vienā mājsaimniecībā. Bērna kopšanas atvaļinājumu var sadalīt arī starp diviem vecākiem, tādējādi mainoties ir iespējama ne vairāk kā divas reizes (ti, kopā ir atļautas trīs bērna kopšanas atvaļinājuma daļas, piemēram, māte-tēvs-māte). Mainot, katrai bērna kopšanas atvaļinājuma daļai jābūt vismaz diviem mēnešiem.

Piezīme. Ja bērns vairs nedzīvo vienā mājsaimniecībā ar vecāku, kurš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, par to nekavējoties jāziņo darba devējam.

Juridiskās tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu ir spēkā līdz brīdim, kad bērns sasniedz vēlākais divu gadu vecumu. Tāpēc darbs ir jāatsāk vēlākais līdz bērna otrajai dzimšanas dienai. Turklāt bērna kopšanas atvaļinājums ir iespējams tikai ar rakstisku darba devēja piekrišanu.

Māte un tēvs nedrīkst vienlaikus izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu vienam un tam pašam bērnam! Izņēmums: Pārslēdzoties pirmo reizi, abi vecāki vienlaikus var izmantot viena mēneša atvaļinājumu. Bērna kopšanas atvaļinājums beidzas vēlākais, kad bērnam ir 23 mēneši.

Tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu ir šādām cilvēku grupām:

  • Darbinieki,
  • Mājas darbinieki,
  • Ierēdņi un līgumdarbinieki; Vairāk par tēmu: oeffentlicherdienst.gv.at.

Piezīme Ārštata darbiniekiem nav tiesību uz bērna kopšanas atvaļinājumu.

Vairāk par tēmu: Vecāku atvaļinājums (Darba palāta)

Darbības izbeigšana un aizsardzība pret atlaišanu

Ir aizsardzība pret atlaišanu un atlaišanu bērna kopšanas atvaļinājuma laikā. Ja māte izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu tūlīt pēc aizsardzības perioda, aizsardzība pret atlaišanu un atlaišanu turpinās.

Tēviem, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu tūlīt pēc mātes aizsardzības perioda, aizsardzība pret atlaišanu un atlaišanu sākas ar paziņojumu par bērna kopšanas atvaļinājumu, bet ne pirms bērna piedzimšanas. Visos pārējos gadījumos aizsardzība pret atlaišanu un atlaišanu sākas ar paziņojumu, bet ne agrāk kā četrus mēnešus pirms bērna kopšanas atvaļinājuma sākuma.

Piezīme Aizsardzība pret atlaišanu un atlaišanu beidzas četras nedēļas pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām.

Vairāk par tēmu: Aizsardzība pret atlaišanu un atlaišanu (Darba palāta)

Bērna kopšanas pabalsts

Vecāku atvaļinājuma laikā jūs nesaņemat algu, bet jums ir tiesības uz bērna kopšanas pabalstu. Tas ir jāmaksā tikai pēc pieprasījuma. Veselības apdrošināšanas iestāde, kurā tika saņemts maternitātes pabalsts vai kura ir apdrošināta (tiesīga prasīt) vai pēdējo reizi bijusi apdrošināta (tiesīga pieprasīt), ir atbildīga par pieteikumu un izmaksu. Ja vecāki pēc kārtas mainās, katram no vecākiem jāaizpilda savs pieteikums un jāiesniedz par viņiem atbildīgajam veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējam.

Vairāk par tēmu: bērna kopšanas pabalsts

Kas jāņem vērā, ziņojot par bērna kopšanas atvaļinājumu?

Paziņojums par bērna kopšanas atvaļinājuma sākumu un ilgumu darba devējam jāiesniedz savlaicīgi - vēlams rakstiski. Turklāt darba devējam jāizsniedz rakstisks apstiprinājums par bērna kopšanas atvaļinājuma sākumu un ilgumu.

Briesmas! Ziņošanas termiņi mātēm un tēviem ir atšķirīgi, un tie ir jāievēro.

  • Māte: Ja māte vispirms izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, viņai vēlākais aizsardzības perioda pēdējā dienā jāinformē darba devējs par to, vai viņa vēlētos izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu.
  • Tēvs: Ja tēvs vispirms izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, viņam ne vēlāk kā astoņas nedēļas pēc dzimšanas jāinformē darba devējs par bērna kopšanas atvaļinājuma sākumu un ilgumu. Ja tēvs izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu vēlāk un aizstāj māti, par to jāpaziņo ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms mātes bērna kopšanas atvaļinājuma beigām. Piezīme: Par bērna kopšanas atvaļinājumu nav jāziņo agrāk kā četrus mēnešus pirms tā sākuma, jo aizsardzība pret atlaišanu sākas agrāk šajā brīdī.

Briesmas! Ja jūs nenākat uz darbu pēc tam, kad ir beidzies aizsardzības periods, bez reģistrēta bērna kopšanas atvaļinājuma, tas var būt atlaišanas iemesls - ar tiesas piekrišanu.

Vairāk par tēmu: Reģistrācijas termiņi bērna kopšanas atvaļinājumam (Darba palāta).

Ja bērna kopšanas atvaļinājums vecākiem tiek dalīts, darba devējs jāinformē par bērna kopšanas atvaļinājuma otro un trešo daļu vismaz trīs mēnešus iepriekš. Ja mātei vai tēvam aizsardzības perioda pabeigšanai nepieciešami mazāk nekā trīs mēneši, par turpmāko bērna kopšanas atvaļinājumu jāziņo darba aizlieguma ietvaros.

Ja vecāku atvaļinājums ir jāpagarina, par to jāziņo vismaz trīs mēnešus pirms sākotnēji saskaņotā bērna kopšanas atvaļinājuma beigām. Ja pašreizējā bērna kopšanas atvaļinājuma daļa ir mazāka par trim mēnešiem, par pagarinājumu jāziņo vismaz divus mēnešus pirms bērna kopšanas atvaļinājuma beigām.

Vairāk par šo tēmu: Vēstules paraugs par paziņojumu par bērna kopšanas atvaļinājuma pagarināšanu (Darba palāta).

Piezīme. Ja netiek ievēroti attiecīgie ziņošanas termiņi, darba devējam vairs nav jāizskata bērna kopšanas atvaļinājuma pieprasījums. Bērna kopšanas atvaļinājumu tad var vienoties tikai ar darba devēju.

Ko nozīmē atliktais bērna kopšanas atvaļinājums?

Principā abi vecāki var arī atlikt bērna kopšanas atvaļinājumu uz trim mēnešiem. Šis atliktais bērna kopšanas atvaļinājums jāizmanto līdz bērna septītajai dzimšanas dienai. Tas ļauj nodrošināt vairāk laika bērna pieskatīšanai vēlāk, piemēram, kad bērns sāk skolu.

Piezīme Atliktā bērna kopšanas atvaļinājuma laikā nav tiesību uz finansiāliem pabalstiem, un arī mātēm un tēviem šajā periodā nav aizsardzības pret atlaišanu vai atlaišanu.

Vairāk par tēmu: Atliktais bērna kopšanas atvaļinājums (Darba palāta).

Vai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā varat doties uz darbu?

Bērna kopšanas atvaļinājuma laikā parasti ir pieļaujama neliela nodarbinātība (peļņas robeža 2020. gadā: 460,66 eiro). Nodarbinātība, kas pārsniedz šo ienākumu robežu, ir atļauta tikai ļoti ierobežotā mērā.

Vairāk par tēmu: Neliels darbs bērna kopšanas atvaļinājuma laikā (Darba palāta)

Ko nozīmē papamonāts?

Papamonat ir likumīgas tiesības uz atvaļinājumu no darba uz vienu mēnesi. Līdz šim tiesības uz tēva mēnesi bija rezervētas vīriešiem, kuri bija nodarbināti valsts sektorā. Kopš 2019. gada visiem nodarbinātajiem tēviem ir likumīgas tiesības uz to. Papamonat vajadzētu ļaut mātēm un tēviem kopt savu bērnu pirmajās nedēļās. Vairāk par tēmu: paternitātes atvaļinājums un tēta mēnesis

Vairāk par šo tēmu:

  • Brošūra Papamonat and Family Time Bonus (Darba palāta),
  • Vecāku brošūra (Federālā valsts pārvaldes un sporta ministrija)

Ko nozīmē bērna kopšanas atvaļinājums?

Arī mātes vai tēvi var strādāt nepilnu slodzi kā vecāki. Vecāku nepilna laika darbs ir likumīgi reglamentētas tiesības samazināt iepriekšējo darba laiku vai mainīt pašreizējo darba laiku. Šīs tiesības attiecas tikai uz vecākiem, kuri dzīvo kopā ar bērnu vienā mājsaimniecībā vai kuriem ir bērna aizbildnība. Turklāt tiesības uz vecāku nepilna laika darbu ir atkarīgas no uzņēmuma lieluma un darba stāža.

Vairāk par tēmu: Vecāku nepilna laika darbs (Darba palāta)

Piezīme. Visas tiesības un tiesības, kuras bioloģiskajiem vecākiem ir piemērotas adoptētājiem un audžuvecākiem. Tie ietver tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu saskaņā ar darba likumu, tiesības uz bērna kopšanas pabalstu vai tiesības uz vecāku nepilna laika darbu. Tas pats attiecas uz viendzimuma pāriem.

Vairāk par tēmu: Vecāku atvaļinājums adoptētājiem vai audžuvecākiem (Darba palāta)

Kam es varu jautāt?

Kā tiek regulēta maternitātes aizsardzība un gaidīšanas periodi? Kādi ir bērna kopšanas pabalsti? Vai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā man ir aizsardzība pret atlaišanu? Darba palāta topošajiem un jaunajiem vecākiem konsultē jautājumos par darbu un ģimeni.

Detalizēta informācija: Darbs un ģimene (Darba palāta).

Kur es varu atrast vairāk informācijas?

  • Vecāku atvaļinājums un nepilna laika bērna kopšanas atvaļinājums (oesterreich.gv.at)
  • Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (Darba palāta)
  • Informācija un tiešsaistes kalkulators par bērna kopšanas pabalstu (Darba palāta)
  • Informācija par bērna kopšanas pabalstu (Federālā kanceleja)
  • Tiešsaistes kalkulators bērna kopšanas pabalstam (Federālā kanceleja)
  • Likuma noteikumi par bērna kopšanas atvaļinājumu strādājošām mātēm: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Likuma noteikumi par bērna kopšanas atvaļinājumu strādājošiem tēviem:

    Likums par tēvu vecāku atvaļinājumu (VGK)

Ieteicams: