Veselība Un Drošība Darbā

Satura rādītājs:

Veselība Un Drošība Darbā
Veselība Un Drošība Darbā

Video: Veselība Un Drošība Darbā

Video: Veselība Un Drošība Darbā
Video: Vesels Birojs: Mentālā veselība darba vietā 2024, Marts
Anonim

Veselība un drošība darbā

Labās ziņas: pēdējo divdesmit gadu laikā darba negadījumu skaits ir strauji samazinājies. Neskatoties uz šo pozitīvo attīstību, katru gadu daudziem cilvēkiem notiek nelaimes gadījums darbā vai tiek diagnosticēta arodslimība. 2017. gadā Allgemeine Unfallversicherungsanstalt (AUVA) reģistrēja vairāk nekā 104 000 nelaimes gadījumu darbā un 1195 arodslimību gadījumus.

Drošības un veselības aizsardzības pasākumi uzņēmumā, piemēram, bīstamības un stresa novērtēšana darba vietā, apmācība, instrukcijas, konsultācijas un informācija, palīdz izvairīties no rūpnieciskām avārijām un arodslimībām. Likumā noteiktā darba ņēmēju aizsardzība šajā ziņā ir būtisks ieguldījums.

navigācija

  • turpināt lasīt
  • vairāk par šo tēmu
  • Padomi, lejupielādes un rīki
  • ">Nelaimes gadījumi darbā un arodslimības

>

  • Par ko atbild sociālā nelaimes gadījumu apdrošināšana?
  • Ko reglamentē likumā noteiktā darbinieku aizsardzība?
  • Kas uzņēmumā ir svarīgi veselības aizsardzībai?

>

Visizplatītākie darba negadījumu cēloņi ir, piemēram

  • Mašīnu, instrumentu, transportlīdzekļu un tamlīdzīgu lietu kontroles zaudēšana
  • Kritieni
  • Nesaskaņotas kustības
  • Pacelšana, nēsāšana, apgāšanās

Nelaimes gadījumi darbā un arodslimības

Nelaimes gadījumi darbā cietušajiem rada ne tikai lielas ciešanas, bet arī ekonomiskās izmaksas, piemēram, personāla un materiālu izmaksas, zaudētos pārdošanas apjomus un izmaksas veselības aprūpes sistēmā.

Tas pats attiecas uz arodslimībām, bet arī ar darbu saistītām slimībām, kuras nav atzītas par arodslimībām. Tos var izraisīt kaitīga ietekme vai pārslodze, kurai ķermenis ir pakļauts ilgākā laika periodā. Visizplatītākās arodslimības ir:

  • Trokšņa kurlums,
  • Ādas slimības,
  • Elpošanas ceļu un plaušu slimības un
  • Bronhiālā astma.

Plašāku informāciju par nelaimes gadījumiem darbā, ar darbu saistītām slimībām un arodslimībām skatiet sadaļā Darbs un slimības.

Piezīme Arodslimības ir kaitējums veselībai, ko izraisa profesionālā darbība. Tie ir iekļauti sarakstā kā ASVG pielikums (177. pants un ASVG pielikums). Turklāt slimības, kas nav iekļautas arodslimību sarakstā, par tādām atsevišķos gadījumos var atzīt, izmantojot tā saukto “vispārīgo klauzulu”: tām jābūt uzskatāmi saistītām ar darbu, un to cēlonis ir kaitīgas vielas vai starojums.

Par ko atbild sociālā nelaimes gadījumu apdrošināšana?

Nelaimes gadījumi darbā, nelaimes gadījumi, kas tiek uzskatīti par nelaimes gadījumiem darbā, kā arī arodslimības un to sekas ir apdrošināta nelaimes gadījumu sociālajā apdrošināšanā kā daļa no likumā noteiktās sociālās apdrošināšanas. Jūsu priekšrocības ietver ārstēšanu un profesionālo rehabilitāciju, kā arī finansiālu atbalstu.

Lai tas nenonāktu tik tālu, darba negadījumu un arodslimību novēršana ir svarīga nelaimes gadījumu apdrošināšanas atbildības joma. Pasākumi jo īpaši ietver informāciju par drošību un veselības aizsardzību, kā arī darba devēju, darbinieku, ieinteresēto personu un institūciju apmācību un konsultācijas, nelaimes gadījumu novēršanas pakalpojumu un profilakses centru darbību (piemēram, AUVA-safe), kā arī pētījumus par rūpniecisko avāriju cēloņiem un Arodslimības. Plašāku informāciju varat atrast vietnē www.auva.at.

Ko reglamentē likumā noteiktā darbinieku aizsardzība?

Nelaimes gadījumu riska un arodslimību vai ar darbu saistītu slimību riska novēršana ir likumā noteikto darbinieku aizsardzības mērķi. Drošība darbā un darbinieku veselības aizsardzība ir īpaši reglamentēta Darbinieku aizsardzības likumā (ASchG) un daudzos saistītos rīkojumos. Turklāt ir svarīgi arī citi juridiski noteikumi par darbinieku aizsardzību, piemēram, AZG, ARG, MSchG, KJBG, BauKG vai ķīmiskie noteikumi (piemēram, REACH regula)

Darbinieku aizsardzības noteikumi regulē piem

  • humāna darba dizaina ieviešana,
  • bīstamu mašīnu un instrumentu izmantošana,
  • rīkoties ar bīstamiem darba materiāliem, piemēram, toksiskām vai sensibilizējošām ķīmiskām vielām, metināšanas tvaikiem utt.
  • darba vietu, darba telpu un sanitāro telpu projektēšana,
  • Nesmēķētāju aizsardzība darba vietā,
  • veselībai bīstamu darba procesu un seku, piemēram, trokšņa, karstuma vai aukstuma, vibrācijas, starojuma utt., samazināšana;
  • individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana,
  • darba laiks un atpūtas periodi, kā arī
  • jauniešu un grūtnieču darba apstākļiem.

Darba devēji ir atbildīgi par to, lai uzņēmums ievērotu veselības un drošības noteikumus. Bet ir arī svarīgi, lai darbinieki būtu iesaistīti un spētu dot ieguldījumu darbinieku aizsardzības noteikumu ievērošanā, kā arī lai viņi būtu attiecīgi informēti un it īpaši instruēti par konkrētu uzdevumu.

Minimālos standartus darbinieku aizsardzībai nosaka Eiropas Savienība ES direktīvu ietvaros, kas attiecīgi jāievieš attiecīgajā dalībvalstī. Eiropas līmenī informācijas un izpratnes veicināšanas uzdevums ir uzticēts Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūrai (EU-OSHA).

Atbilstību tiesību aktiem Austrijā uzrauga šādas iestādes:

  • Darba inspekcija (Sociālo lietu ministrija): atbild par lielāko daļu uzņēmumu un federālajiem darbiniekiem,
  • Transporta darba inspekcija (Sociālo lietu ministrija): atbildīga par transporta uzņēmumiem, piemēram, ÖBB, un
  • Federālo zemju zemes un mežsaimniecības pārbaudes (saites skatīt darba inspekcijā).

Detalizētu informāciju par likumā noteikto darbinieku aizsardzību varat atrast Sociālo lietu ministrijas un Darba inspekcijas tīmekļa vietnēs (ar visu likumu un noteikumu sarakstu).

Kas uzņēmumā ir svarīgi veselības aizsardzībai?

Svarīgs drošības un veselības aizsardzības priekšnoteikums uzņēmumos ir bīstamības un no tām izrietošo pasākumu noteikšana un novērtēšana saistībā ar profesionālo darbību (darba novērtēšana), kas ir obligāti katram darba devējam.

Darbinieku informācija un norādījumi

Darbiniekiem jābūt pienācīgi informētiem par draudiem veselībai un drošībai darbavietā un par profilakses pasākumiem, kā arī instruēti atbilstoši darba vietai un atbildības zonai. Darbinieku aizsardzību var veidot atšķirīgi atkarībā no uzņēmuma lieluma, nozares un uzņēmuma organizācijas veida. Fiksētie punkti ir likumīgi noteikti funkcionāri, piemēram,

  • Pirmie palīgi,
  • Drošības virsnieki un
  • Profilaktiskie speciālisti (drošības speciālisti un darba ārsti).

Veselības uzraudzība

Veselības uzraudzības mērķis ir savlaicīga īpašu slimību atklāšana (sekundārā profilakse). Tas ietver piemērotības un pēcpārbaudes saskaņā ar ASchG 49. un 50. pantu (trokšņa iedarbība). Pirms var noteikt, vai nepieciešama izmeklēšana, bīstamība ir jāidentificē un jānovērtē. Spējas un pēcpārbaudes (ASchG 49. panta 1. punkts, VGÜ 2. pants) jāveic, ja darbību laikā pastāv arodslimības risks un darba medicīniskajai pārbaudei ir profilaktiska nozīme - saistībā ar veselības risku, kas saistīts ar konkrēto darbību. Šie izmeklējumi jāveic pilnvarotiem ārstiem. Plašāku informāciju par veselības uzraudzību uzņēmumā varat atrast Darba inspekcijas vietnē.

Darba aprīkojuma pārbaudes

Darbinieku aizsardzība paredz arī regulāras (elektrisko) sistēmu, mašīnu, instrumentu, aparātu, ierīču, individuālo aizsardzības līdzekļu vai ugunsdrošības ierīču pārbaudes.

Ziņošana par nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām

Par nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kurās persona tiek nogalināta vai rīcībnespējīga ilgāk par trim dienām, piecu dienu laikā jāziņo atbildīgajai nelaimes gadījumu apdrošināšanas iestādei (ASVG 363. pants). Ja ir aizdomas par arodslimību, pastāv arī pienākums ziņot ārstam.

Ja notiek nelaimes gadījums, ASchG ietver arī tādus pienākumus kā: pienākums reģistrēt letālus nelaimes gadījumus darbā vai nelaimes gadījumus darbā, zaudējot vairāk nekā trīs dienas, pienākumu ziņot darba inspekcijai par letāliem un smagiem nelaimes gadījumiem, pārskatīt un pielāgot darba vietas novērtējumu, piemēram, pēc nelaimes gadījumiem un ar darbu saistītu slimību rašanās, kā arī atkārtotas instrukcijas (arī tuvu nelaimes gadījumiem), nelaimes gadījumu darbā un ar darbu saistītu slimību cēloņu izmeklēšana un izmeklēšana.

Tomēr darbiniekiem arī nekavējoties jāziņo atbildīgajai personai vai viņu vadītājam par katru nelaimes gadījumu darbā un par katru notikumu, kas gandrīz noveda pie nelaimes gadījuma.

Veselības veicināšana uzņēmumā

Darba vietas veselības veicināšana (WHP) var būt noderīgs papildinājums tradicionālajai profilaktiskajai veselības un drošības aizsardzībai. Arodveselības vadība nozīmē saikni starp drošību un veselības aizsardzību, arodveselības veicināšanu un stratēģisko vadību.

Ieteicams: